Думки експертів
Георгій Кухалейшвілі
аналітик
Асоціація виробників молока

Світовий молочний ринок: виробництво сировини йде на спад

Під впливом несприятливих погодних умов виробництво молока-сировини йде на спад в Європі, США та Австралії. Однак, збільшення світових цін на молоко стримує обмежений попит на…

Георгій Кухалейшвілі
аналітик
Асоціація виробників молока

Світовий молочний ринок: спека вплинула на скорочення пропозиції молока-сировини

Внаслідок рекордної спеки, яка спостерігається в поточному році, певні країни Європи, а також США скорочують обсяги надоїв. На ринках цих країн спостерігається певна нестача сировини.…

УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ - КЛЮЧОВИЙ БІЗНЕС-ПРОЦЕС ДО ПІДВИЩЕННЯ ПРИБУТКОВОСТІ ФЕРМ

Консультація підготована:

Олександр Назарко, керівник департаменту управління активами молочно-товарних ферм,

Денис Тимченко, консультант з управління молочно-товарними фермами КЦ АВМ.

Місія управління персоналом  – формування мотивованої, залученої команди однодумців, що працює на результат та розвиток.  

Чітка всім зрозуміла організаційна структура, розподіл повноважень та відповідальності, установка цілей, мотивація, професійний ріст та розвиток персоналу. 

Як результат: підвищення рівня компетенцій, залученості персоналу та  продуктивності праці (через оптимізацію та регламентацію процесів і оптимізацію персоналу).

Що дозволяє досягнути впровадження елементів референтної моделі процесу управління персоналом?

  • Визначити цілі та задачі процесу управління персоналом
  • Визначити складові та критерії оцінки елементів ефективності управління персоналом
  • Формалізувати організаційну структуру та розподіл відповідальності 
  • Визначити компетенції необхідні для ефективного здійснення ключових процесів на фермі 
  • Запровадити ключові елементи управління персоналом такі як оцінка та мотивація персоналу
  • Оцінювати та аналізувати залученість персоналу

Як результат ми отримуємо:

  1. розуміння профілю ефективної команди та кожного працівника
  2. підвищення рівня відповідальності 
  3. підвищення рівня компетенцій та професійності персоналу
  4. забезпечення особистісного росту
  5. підвищення продуктивності праці
  6. мотивована, ефективна команда націлена на результат

Ознайомитись та завантажити інструменти бізнес-процесу управління персоналом можна за посиланням: milkua.info . Також, через сайт можна замовити додаткову консультацію в експертів.


Консультація надана експертами АВМ спільно з Міжнародною Фінансовою Корпорацією (IFC) за підтримки Міністерства Фінансів Австрії реалізовують в Україні трирічний проект «Розвиток молочної галузі України».