Думки експертів
Яна Лінецька
аналітик
Асоціація виробників молока

Огляд ринку молока в Україні та світі

Ріст цін на молочну продукцію Індекс цін на молочну продукцію ФАО у квітні становив у середньому 147,1 пункту, що на 1,3 пункту (0,9%) більше, ніж у березні (графік 1), що стало восьмим поспіль місячним зростанням…

Яна Лінецька
аналітик
Асоціація виробників молока

Війна в Україні та світовий молочний ринок

Глобальний молочний ринок у першому кварталі поточного року розвивався під тиском факторів, сформованих ще в другій половині 2021-го. Загалом вони характеризувалися дисбалансом попиту і пропозиції, що утворився під впливом…

Умови ефективної мотивації персоналу на фермі. Катерина Дудка, IFC

За різними оцінками, від 20 до 50% продуктивності в молочному тваринництві залежить не від технологій чи обладнання на фермах, а від менеджменту – тобто від того, як працює персонал. Важливим при цьому є питання мотивації команди.

Про базові умови ефективної мотивації розповідає Катерина Дудка, консультант з питань управління фермою в проєкті IFC «Розвиток молочної галузі України».

Вона зазначає, що перш за все, власник ферми має розуміти, що мотивація – це не лише про премії і заробітні плати. Мотивація – це створення таких умов і стимулів для персоналу, за яких кожний член команди прагне бути кращим як в професійному плані, так і в плані особистих якостей і роботи в колективі.

Які це стимули: умови праці, оцінка і навчання персоналу, заходи, які гуртують команду – пов’язані з професійним і особистим ростом. Коли мова йде про спеціалістів і керівників середньої ланки, слід думати і про те, як культивувати їх особисті якості, потрібні саме в цій команді..

Катерина Дудка наголошує, що система мотивації не може бути однаковою для всіх господарств. Її не можна скопіювати з однієї команди і перенести на іншу в такому ж вигляді. Мотивація, в першу чергу, залежить від особистості керівника і його стилю управління, від тих якостей, які хоче бачити керівництво в членів своєї команди. Однак є мінімально необхідні умови, без яких система мотивації не буде працювати.

  • З чого починати цю роботу?
  • Які умови забезпечити, щоб система мотивації була продуктивною?
  • Як мотивувати та сформувати ефективну команду, яка буде об’єднуватись навколо спільних цінностей і працювати на результат?

Детальніше про це будемо говорити під час 15-го Міжнародного молочного конгресу 28 лютого - 1 березня в рамках доповіді Катерини Дудки «Умови ефективної мотивації персоналу: практика впровадження комплексного підходу до управління мотивацією (на прикладі ТОВ «Красногірське», Черкаська обл).

До дискусій долучаємо керівників та власників молочних ферм.

Більше про конгрес на сайті або за тел. 0674705563.

► Міжнародний молочний конгрес, 28 лютого -1 березня, 2022 р., КиївЕкспоПлаза.

Пресслужба Асоціації виробників молока


Ключові новини молочного сектору на сторінці АВМ в facebook.


Читайте також: