Консультація підготована: Катерина Дудка, +38 067 214 45 82
Кабінет міністрів затвердив три програми для підтримки вимушених переселенців в Україні, які передбачають щомісячні виплати, допомогу при працевлаштуванні та часткову компенсацію вартості комунальних послуг.
!!! На даний момент не опубліковані
Денис Шмигаль заявив про це у своєму зверненні, текст якого оприлюднено на сайті уряду.
"Перше. Гроші. Держава виплатить кожному переселенцю в Україні мінімальну грошову щомісячну допомогу в сумі 2 тисячі гривень. Просто, через "Дію", на картку в банку. Без зайвих паперів. Без бюрократії. Всім, хто переїхав з районів активних бойових дій. Також 3 тисячі гривень будуть виплачені на кожну дитину, яка через війну, через всі ці жахіття вимушено переїхала в більш безпечні регіони".
Шмигаль також анонсував програму сприяння працевлаштуванню переселенців.
"Розпочинаємо програму працевлаштування всіх переселенців. Для цього держава починає виплати тим роботодавцям, які беруть на роботу переселенців з постраждалих регіонів. 6500 гривень за кожного працевлаштованого. Ці кошти роботодавці будуть витрачати на оплату праці таких працівників", – сказав Шмигаль.
Крім того, держава надаватиме компенсації родинам, які надали тимчасові місця перебування для переміщених осіб.
Процедура та документальне оформлення буде детально зрозумілими після опублікування Програм.
Зараз раджу ознайомитися із діючими положеннями 2020 року.
Внутрішньо переміщені особи як громадяни України користуються всіма правами, у тому числі у сфері працевлаштування. Будь-яка дискримінація за ознакою вказаного статусу або обмеження є незаконними.
Законодавством України встановлено певні соціальні гарантії для так званих переселенців із метою спрощення працевлаштування, зокрема, щодо випробувального терміну, компенсації коштів роботодавцю з боку держави, а також є певні особливості, коли відсутня трудова книжка або запис про звільнення в цьому документі.
Закон України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» № 1706-VII від 20.10.2014 (з наступними змінами) передбачає забезпечення реалізації прав зареєстрованих внутрішньо переміщених осіб на зайнятість відповідно до законодавства України (ст. 7, п. 1) та прямо забороняє їх дискримінацію (ст. 14).
Закон «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» дає можливість переселенцям, які не звільнилися й не можуть продовжувати роботу на попередніх місцях, отримати статус безробітного та допомогу з безробіття.
Документи для працевлаштування
Для працевлаштування переселенець надає документи, передбачені ст.24 КЗпП: паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи. Закон не вимагає надання переселенцем роботодавцю довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи.
Випробувальний термін
Відповідно до ст. 26 Кодексу законів про працю України випробування не встановлюється при прийнятті на роботу внутрішньо переміщених осіб (з 2016 року). Рекомендую попереджати про це роботодавця, причому в контексті відповідального ставлення до компанії, де сподіваєтеся працювати, для мінімізації ризиків у ході перевірок її діяльності з боку контролюючих органів. Фактично цим вирішиться питання захисту саме ваших прав, ваших інтересів, але через призму вашої лояльності до роботодавця, без конфронтації.
Трудова книжка
Трудова книжка втрачена, або відсутній запис про звільнення.
1. Якщо відсутній доступ до трудової книжки працівника внаслідок проведення бойових дій на території, де працював працівник, дублікат трудової книжки – на відміну від загального правила – може бути виданий за новим місцем роботи (розділ 5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, із змінами, внесеними наказом Міністерства соціальної політики України та Міністерства юстиції України від 06.10.2014 № 720/1642/5, зареєстрованим у Мін’юсті 21.10.2014 за № 1304/26081).
Дублікат видається на підставі заяви працівника й отриманої ним письмової інформації з Антитерористичного центру при СБУ про проведення АТО на території, де він працював.
У разі відновлення доступу до трудової книжки записи з дубліката про періоди роботи переносяться в трудову книжку. При цьому на першій сторінці дубліката робиться напис: «Дублікат анульований», закріплюється печаткою працедавця за останнім місцем роботи, і дублікат повертається його власникові.
2. Якщо в трудовій книжці переселенця відсутній запис про звільнення з попередньої роботи, до трудової книжки не вноситься запис про припинення трудових відносин, однак запис про наступне працевлаштування вноситься на загальних підставах.
Чекаємо Опублікування Програм та подальших роз'яснень.
Консультація надана експертами АВМ та за підтримки Міжнародної фінансової корпорації (IFC) в рамках спільного проекту "Розвиток молочної галузі України" для підтримки господарств в умовах війни
Якщо залишились питання – звертайтеся на гарячу лінію АВМ: office@avm-ua.org